Cinsiyet eşitliğinde ilerleme kısıtlı kaldı
Raporu değerlendiren TÜRKONFED Yönetim Kurulu Lideri Süleyman Sönmez, “Toplumsal cinsiyet eşitliği için zihinsel ve kültürel dönüşümü başlatan bayanların, hayatın her alanına faal ve faal katıldığı bir Türkiye hayal ediyoruz” derken, TÜRKONFED Yönetim Kurulu Lider Yardımcısı ve İş Dünyasında Kadın Komisyonu Başkanı Reyhan Aktar, “Yolumuz uzun ve meşakkatli olsa da bizler bir o kadar güçlü ve kararlıyız” bildirisini verdi.
İSTİHDAM VE ÜCRETLER
Raporda öne çıkan başlıklar şöyle oldu:
-2022’de Türkiye’de istihdama katılan bayan oranının yüzde 28, erkek oranının yüzde 62.8 olduğu belirtilirken, Dünya Bankası verisine nazaran de 2018 yılında işletme sahibi erkek sayısının bayan sayısının yaklaşık 5 katı olduğuna dikkat çekildi. Raporda, bayanların tam vakitli istihdamının artmasına yönelik tahlillere odaklanılması, eğitimli bayan işsizliğini giderecek tahliller geliştirilmesi, orta eleman muhtaçlığı için bayanların istihdamının teşvik edilmesi ile doğum, ebeveyn ve süt müsaadelerinin güzelleştirilmesini kapsayan tekliflerde bulunuldu.
-2020 yılı Eurostat verisine nazaran yoksulluk riskindeki bayan oranı yüzde 52.2. Bu oranın 2010’da yüzde 52.4 olması ilerlemenin yavaş olduğunu gösteriyor. Mevcut mevzuatın annelik fiyat açığını ve genel kadın-erkek ortasındaki fiyat açığını önleyecek formda düzenlenmesi ve bunun denetlenmesi, şeffaf fiyat uygulamasına geçilmesi, yoksullukla gayret siyasetlerinde bayanlara öncelik verilmesi ve bayanların finansal okuryazarlığının artırılması önerildi.
KADIN TEMSİLİ DÜŞÜK
-Türkiye genelinde ne eğitimde ne istihdamda olan (NENİ) bayan oranı erkeklere nazaran epeyce yüksek. 2020 bilgilerine nazaran bayanların yüzde 35.4’ü, erkeklerin ise yüzde 19.5’i NENİ. Raporda bayanların eğitim düzeyini artırmak ve NENİ oranını azaltmak için kamu yatırımlarına, bölgesel cinsiyet eşitsizliklerinin giderilmesine, NENİ kategorisinde gençlerin yanı sıra genç ebeveynler ve göçmenlere yönelik dataların de incelenmesi gerektiğine dikkat çekildi.
-Kadınların üst seviye karar alma durumlarında temsili hem kamuda hem de özel bölümde erkeklere oranla epey düşük. Raporda siyasi partilerin içinde bayanların güçlenmesi için kadın kollarının kaldırılarak, parti programlarının kadın-erkek birlikte planlanması, bayanların siyaset, toplum ve iktisat alanlarında eğitim alması, örgütlerin çalışma koşullarında bayanların iş-yaşam istikrarının gözetilmesini de kapsayan tekliflerde bulunuldu.
